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软件功能
1、员工信息管理：登记和维护员工基本信息，如姓名、职位、部门、联系方式等。可能包括员工合同信息、银行账户信息等。
2、薪资计算：自动计算每位员工的工资，考虑基本工资、加班、奖金、扣款等因素。根据预设的工资政策和公式生成工资单。
3、考勤管理：跟踪员工的出勤、迟到、早退情况。支持考勤记录的导入和管理，以便工资计算时考虑出勤情况。
4、税务管理：自动计算税前工资、税后工资。支持各种税率和税务政策的配置，确保计算的准确性。
5、报表和统计：生成工资单、个人所得税报表等各类报表。提供数据分析功能，例如工资总额、平均工资、部门工资统计等。
6、权限和安全：设定不同用户角色的权限，确保数据安全和隐私保护。对敏感数据进行加密和访问控制。
7、员工自助服务：提供员工登录查看工资单、个人信息修改等功能。可能包括在线申请假期、查看假期余额等服务。
8、高级查询：支持多条件的高级查询，例如按部门、工资范围、职位等筛选员工信息。
9、自定义报表：允许用户根据需要自定义报表，选择显示的字段和排序方式。
10、实时数据更新：查询功能应确保数据的实时性，反映最新的工资信息和员工状态。
11、筛选和过滤：提供灵活的筛选和过滤功能，便于用户快速找到特定的员工或工资数据。
12、统计和汇总：提供各种统计和汇总功能，如平均工资、部门工资总额、年度支出等。
13、图表和可视化：可能包括生成图表和可视化数据，帮助用户更直观地理解和分析数据。
14、导出和共享：允许将查询结果导出为Excel或PDF等格式，方便与其他团队成员或管理层共享和分析。
15、定时报表和提醒：可能支持设置定时生成报表和提醒功能，确保及时获取关键数据。
16、历史数据查询：能够查询和分析历史工资数据，支持回溯和比较不同时间段的数据变化。
17、合规性：遵循当地劳动法律和规定，确保工资单和报表的合规性。可能包括特定行业或地区的法律要求的配置和更新。
18、福利管理：管理员工福利，如健康保险、退休金、股票期权等。跟踪福利政策和成本，并与工资单集成。
19、绩效管理：支持绩效评估和奖励制度的管理。将绩效评分与工资调整和奖金直接关联。
20、培训和发展：记录员工参加的培训和发展计划。可能与薪资增长和晋升机会相关联。
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